Biznes Oferta dla biznesu

  • Coaching Przywództwa 
  • Coaching Dobrostanu - jako prewencja wypalenia zawodowego

Coaching biznesowy 1. COACHING PRZYWÓDZTWA

Coachingu Przywództwa - to wsparcie coachingowe Klienta w rozwoju umiejętności liderskich. Jest to doskonałe uzupełnienie szkoleń i kursów menedżerskich.

Coaching Przywództwa Warto rozważyć taką inwestycję w sytuacji, kiedy:

  • qxio-android-checkboxCzekają Cię zupełnie nowe wyzwania w organizacji - ambitny, duży projekt lub praca w międzynarodowym i międzykulturowym środowisku.
  • qxio-android-checkboxPlanujesz zmianę stanowiska – z eksperckiego na stanowisko menedżerskie, gdzie oczekiwane są wysokie kompetencje zarządzania zespołem
  • qxio-android-checkboxPotrzebujesz zwiększyć efektywność pracy swojej i swojego zespołu.
  • qxio-android-checkboxChcesz zwiększyć zaangażowanie, motywację oraz ograniczyć odpływ talentów z Twojego zespołu

Co zyskasz dzięki współpracy z Coachem Przywództwa?

Poszerzasz perspektywę, zyskujesz samoświadomość, dostrzegasz nowe rozwiązania i możliwości wokół siebie, odkrywasz swoje Mocne Strony, Talenty, Wartości oraz zaczynasz wykorzystywać w pełni swój Potencjał.

Coach stawia przed Tobą wyzwania, ale też bezwarunkowo wspiera i towarzyszy w rozwoju. W bezpiecznym i poufnym procesie, możesz pracować nad różnymi celami, aby zyskać na przykład: 


 

  • Poprawę wydajności swojej i podległego zespołu
  • Poprawę komunikacji i delegowania zadań
  • Zwiększenie szansy na wymarzony awans
  • Zwiększenie zaangażowania zespołu poprzez lepsze motywowanie, konstruktywny feedback, jasny przekaz wizji i strategii
  • Lepsze zarządzanie relacjami nie tylko z podległym zespołem, ale też z przełożonymi
  • Umiejętność zarządzania konfliktami i prowadzenia trudnych rozmów, udzielania skutecznego feedbacku
  • Zwiększenie świadomości wagi inteligencji emocjonalnej w zarządzaniu ludźmi
  • Pewność siebie w bardziej kompleksowych, trudniejszych zadaniach i projektach

Pracując z menedżerami coachingowo, pomagam im wzmocnić poniższe kompetencje:

  • Wywieranie wpływu na innych, które nie opiera się na władzy wynikającej z pozycji zawodowej ani specjalistycznych umiejętności technicznych, lecz na osobowości i relacjach lidera z innymi.
  • Komunikacja z zespołem, przełożonymi i innymi współpracownikami
  • Delegowanie zadań pozwala liderowi skoncentrować się na kluczowych obszarach, w których jego wkład jest niezastąpiony. Eksperci często niechętnie delegują zadania, ponieważ ich reputacja opiera się na umiejętnościach technicznych. Rozwiązywanie problemów technicznych daje im satysfakcję i szybkie rezultaty, podczas gdy delegowanie może prowadzić do mniej doskonałych wyników.
  • Motywowanie i angażowanie pracowników, aby skutecznie osiągać cele oraz wprowadzać nowe produkty i innowacje.
  • Inteligencja emocjonalna, na którą składają się między innymi: samoświadomość, rozumienie emocji swoich i innych, zarządzanie swoimi emocjami, aktywne słuchanie i zadawanie pytań, przyjmowanie i dawanie feedbacku.
  • Rozwiązywanie konfliktów, które przeszkadzają realizować cele i mocno wpływają na osiągane wyniki.
  • Budowanie sieci kontaktów wspierających lidera w działaniu, pomagających tworzyć koalicje dla jego pomysłów, uzupełniać brakujące kompetencje, dostarczać szczery, konstruktywny feedback oraz być źródłem partnerów do dyskusji, co jest pomocne w podejmowaniu decyzji i udoskonalaniu koncepcji biznesowych.

 

Coaching biznesowy 2. COACHING DOBROSTANU jako prewencja wypalenia zawodowego.

Wypalenie zawodowe jest wynikiem chronicznego stresu w miejscu pracy, który nie był skutecznie zarządzany   i może mieć poważne konsekwencje zarówno dla jednostki, jak i dla organizacji jako całości. Ogromna presja, ciągła gonitwa za wynikami, brak równowagi między życiem zawodowym a prywatnym – wszystko to składa się na obraz współczesnego pracownika balansującego na granicy wyczerpania

Kiedy warto skorzystać z Coachingu Dobrostanu?

Kiedy doświadczasz:

  • Wyczerpania psychofizycznego - uczucie stałego zmęczenia i wyczerpania zarówno psychicznego, jak i fizycznego. Objawia się brakiem energii i entuzjazmu wobec pracy, a także zmęczeniem, poczuciem napięcia i bycia pod presją.
  • Braku zaangażowania w relacje z klientami, współpracownikami - odczuwasz dystans emocjonalny, obojętność i brak zainteresowania w stosunku do osób, z którymi współpracujesz. Może to być klient czy też współpracownik.
  • Poczucia braku skuteczności zawodowej -  masz przekonanie, że praca, którą wykonujesz nie przynosi oczekiwanych efektów, jest niewłaściwie zorganizowana, mało efektywna i nie przynosi rezultatów.
  • Rozczarowania - odczuwasz negatywne emocji związanych z pracą, takie jak frustracja, brak entuzjazmu czy zniechęcenie. Może to być także poczucie, że praca nie przynosi żadnej satysfakcji ani nie jest zgodna z Twoimi oczekiwaniami.

Jak praca z coachem mo,że pomóc odzyskać równowagę i satysfakcję zawodową

  1. Diagnoza

Pierwszym krokiem w pracy z Coachem jest zwykle dokładne rozpoznanie sytuacji. Zastosowanie narzędzi takich jak kwestionariusz wypalenia zawodowego może pomóc zidentyfikować kluczowe obszary, które wymagają uwagi. Diagnoza ta daje jasny obraz sytuacji i stanowi podstawę dla dalszej współpracy.

 

  1. Indywidualne podejście

Coach dostosowuje strategię działań do indywidualnych potrzeb Klienta. Może to być wsparcie w zakresie zarządzania stresem, stawiania granic czy radzenia sobie z trudnymi emocjami. Ważne jest, aby każdy proces był dostosowany do indywidualnej sytuacji i możliwości Klienta.

 

  1. Wsparcie emocjonalne i aktywizujące

Praca z Coachem to również wsparcie emocjonalne. Coach może pomóc w odkryciu emocji i schematów myślowych, które utrudniają wyjście z wypalenia. Rozumienie własnych emocji wspiera proces zmiany.       Dzięki temu Klienci odczuwają ulgę i motywację do dalszej pracy nad sobą.

 

 

  1. Zmiana perspektywy

Coaching może pomóc w zidentyfikowaniu destrukcyjnych wzorców myślenia i działania. Praca nad zmianą perspektywy i przekonań, odkryciem nowych sposobów myślenia o pracy może być niezwykle skuteczna w walce z wypaleniem.

 

  1. Wzmacnianie odporności psychicznej i radzenie sobie ze stresem

Współpraca z Coachem to również okazja do wzmacniania odporności psychicznej. Najczęściej to właśnie chroniczny stres stanowi podłoże wypalenia zawodowego, a umiejętność radzenia sobie z nim bywa kluczem do zdrowia psychicznego.

Coach może również pomóc w budowaniu odporności psychicznej, m.in. poprzez pracę nad pozytywnym myśleniem, asertywnością i umiejętnością mówienia „nie” w odpowiednich sytuacjach, wzmacnianiem poczucia sprawczości. Dzięki temu nie tylko łatwiej będzie Ci zniwelować objawy wypalenia, ale również zyskasz narzędzia, które ułatwią Ci radzenie sobie z przyszłymi wyzwaniami, zarówno zawodowymi, jak i osobistymi.

Dlaczego warto?

qxio-ios-people-outline

Kluczowe korzyści dla organizacji:

  • Zwiększenie wydajności podległych pracowników
  • Poprawa atmosfery w pracy i wzajemnych relacji
  • Bardziej inspirujące i przyjazne środowisko pracy
  • Lepsza współpraca i komunikacja
  • Zwiększenie satysfakcji i motywacji pracowników
  • Wzrost poczucia przynależności, zaangażowania i lojalności pracowników
  • Mniejsze koszty absencji chorobowej i rotacji spowodowanej stresem i wypaleniem zawodowym
  • Ograniczenie odpływu talentów z firmy
  • Zyskanie przewagi konkurencyjnejw oparciu o przyjazną kulturę organizacyjną.
  • Poprawa wyniku finansowego
  • Wzrost atrakcyjności firmy na rynku pracy
qxio-ios-personadd-outline

Kluczowe korzyści dla Menedżerów/Liderów:

  • Poprawa wydajności swojej i podległego zespołu
  • Poprawa komunikacji i delegowania zadań
  • Zwiększenie szansy na wymarzony awans
  • Zwiększenie zaangażowania zespołu poprzez lepsze motywowanie, konstruktywny feedback, jasny przekaz wizji i strategii
  • Lepsze zarządzanie relacjami nie tylko z podległym zespołem, ale też z przełożonymi
  • Umiejętność zarządzania konfliktami i prowadzenia trudnych rozmów, udzielania skutecznego feedbacku
  • Zwiększenie świadomości wagi inteligencji emocjonalnej w zarządzaniu ludźmi
  • Pewność siebie w bardziej kompleksowych, trudniejszych zadaniach i projektach
  • Lepsza organizacjai otwartość na podejmowanie wyzwań
  • Większa odporność psychicznai kontrola nad własnymi zachowaniami w sytuacji stresu
  • Większa sprawność umysłowa– lepsza koncentracja, pamięć, większa kreatywność
  • Maksymalizacja własnego potencjału
  • Osiąganie lepszych rezultatówmniejszym kosztem.