Metoda ta została opracowana przez Talent Development Institute w wyniku wieloletniej pracy z osobami w kontekście ich skuteczniejszego zarządzania własnymi talentami, budowania ścieżki zawodowej opartej o ich Pasje, Wartości i Talenty.

Metoda ta, opracowana i przetestowana na tysiącach osób, prowadzi Klienta przez 7 etapowy proces, w ramach którego Klient dokonuje transformacji na gruncie zawodowym.

Etap 1 – Audyt obecnej sytuacji zawodowej (sesja nr 1)

Etap 2 – Kluczowe Przekonania Klienta (sesja nr 2 i 3)

Etap 3 – Unikalne talenty Klienta (sesja nr 4 i 5)

Etap 4 - Poczucie sensu, czyli moje wartości (sesja nr 5 i 6)

Etap 5 - Misja, czyli cel życiowy (sesja nr 7)

Etap 6 - Plan, czyli wdrożenia marzeń w życie (sesja nr 8)

Etap 7 - Sabotażyści planu, czyli co może się nie udać (sesja nr 9)

Zamknięcie i podsumowanie procesu – sesja nr 10

• Wyczerpania psychofizycznego - uczucie stałego zmęczenia i wyczerpania zarówno psychicznego, jak i fizycznego. Objawia się brakiem energii i entuzjazmu wobec pracy, a także zmęczeniem, poczuciem napięcia i bycia pod presją.

• Braku zaangażowania w relacje z klientami, współpracownikami - odczuwasz dystans emocjonalny, obojętność i brak zainteresowania w stosunku do osób, z którymi współpracujesz. Może to być klient czy też współpracownik.

• Poczucia braku skuteczności zawodowej - masz przekonanie, że praca, którą wykonujesz nie przynosi oczekiwanych efektów, jest niewłaściwie zorganizowana, mało efektywna i nie przynosi rezultatów.

• Rozczarowania - odczuwasz negatywne emocji związanych z pracą, takie jak frustracja, brak entuzjazmu czy zniechęcenie. Może to być także poczucie, że praca nie przynosi żadnej satysfakcji ani nie jest zgodna z Twoimi oczekiwaniami.